Careers >
People development
Doskonalenie i rozwój Zasobów Ludzkich są dla Scm Group kluczowym elementem wzmacniania konkurencyjności i rozwoju.
Scm Group może zaoferować możliwości rozwoju zawodowego MŁODYM TALENTOM i PROFESJONALISTOM we Włoszech i na całym świecie
Dążenie do stałego rozwoju swoich pracowników poprzez zapewnienie odpowiednich narzędzi do zdobywania umiejętności to dla SCM Group elementy konkurencyjności i mocne strony, które zawsze były wykorzystywane do budowania talentów i tworzenia możliwości.
Dzięki kulturze korporacyjnej, która stawia ludzi na pierwszym miejscu, zachęca ich do wyrażania swoich indywidualnych pomysłów oraz szkolenia własnych umiejętności, ścieżki kariery nie są z góry określone, ale budowane wspólnie z poszczególnymi współpracownikami.
Wzrost zawodowy jest wspierany przez słuchanie motywacji i monitorowanie wyników, pod kątem ciągłego doskonalenia; są to punkty wyjściowe do dzielenia się możliwościami, aby rozwijać się zgodnie z umiejętnościami i ambicjami pracowników.
Nasze podejście do rozwoju faworyzuje zasługi, promuje wielofunkcyjną logikę wzrostu i wspiera mobilność geograficzną i międzynarodową
Kontekst pracy zachęca do integracji, przekształcając wartości różnorodności i wielokulturowości, charakteryzujące tę wielką wielonarodową Grupę, w możliwości dialogu, konstruktywnego porównania i czynników wzrostu dla poszczególnych jednostek i całej firmy.
Nasz CAMPUS oferuje możliwości ciągłego uczenia się; promowanie KNOWLEDGE EXPERIENCE to dla Scm Group najbardziej naturalny sposób wspierania rozwoju naszych talentów i pracowników, promowania ich rozwoju i towarzyszenia im w ich wzroście zawodowym w obrębie firmy.
Dla nas troska o LUDZI oznacza przygotowanie ich do stawienia czoła jutrzejszym wyzwaniom; zwiększenie ich umiejętności, doskonalenie i szkolenie swego potencjału, aby nie musieli stawiać sobie granic, a horyzont zawodowy był dla nich zawsze otwartą i stale ewoluującą przestrzenią.
Ścieżki kształcenia oferowane przez Campus Scm Group powstały i są zaprojektowane z myślą, że rozwój zawodowy zasobów ludzkich nie powinien być oddzielony od rozwoju osobistego, zachęcając pracowników do nabywania specjalistycznych umiejętności technicznych, ale także doskonalenia umiejętności menedżerskich i interpersonalnych.