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People development


Il miglioramento e lo sviluppo delle Risorse Umane costituisce per SCMGROUP un elemento fondamentale per sostenerne competitività e crescita.

SCM GROUP può offrire consistenti opportunità di sviluppo professionale a YOUNG TALENTS e PROFESSIONAL in Italia e nel mondo.
 

Induction


Un processo strutturato che accompagna l’ingresso in azienda dei Giovani Talenti nei primi 24 mesi della loro vita professionale. Attraverso la supervisione di un “Tutor” le risorse vengono supportate e motivate nel percorso di stabilizzazione nel ruolo e di acquisizione delle competenze necessarie intervenendo su 4 elementi:

  •  Job rotation & Project: percorso di esperienze veloci nelle principali funzioni con possibile assegnazione di progetto
  •  Training: momenti di formazione tecnica e comportamentale/gestionale
  •  Responsability: acquisizione di competenze specifiche di ruolo “on the job”
  •  Remuneration: processo di “salary review” che accompagna l’acquisizione di competenze

     

Training


Il proprio sviluppo professionale viene promosso e favorito anche attraverso momenti di formazione che riguardano:

  •    competenze specialistiche/tecniche
  •    competenze professionali/comportamentali
  •    competenze gestionali/manageriali

Insieme al proprio responsabile e a specialisti delle Risorse Umane viene condotta una “training needs analysis” per definire un programma personalizzato, che può comportare:

  •    Attivazione processo di autoformazione attraverso iniziative di e-learning on line
  •    Partecipazioni a corsi “ad hoc” organizzati “in-house/family”
  •    Partecipazione a corsi interaziendali presso i migliori provider e/o Business School

     

Development


Prestazioni positive unite al desiderio di sperimentarsi in nuove sfide permettono di pianificare il proprio sviluppo che può avvenire attraverso:

  •   incremento responsabilità (job enrichment /enlargment)
  •   cambio ruolo/funzione (diversificazione orizzontale)

In Italia e/o all’estero

La mobilità geografica e internazionale nel Gruppo viene oggi promossa, incoraggiata e sostenuta, e costituisce una opportunità importante per sviluppare competenze professionali e personali a forte “valore aggiunto” nel proprio percorso di crescita.