Il processo di selezione in SCM Group viene curato direttamente dalle Risorse Umane in collaborazione con il Management aziendale.

Ai candidati viene richiesto di sostenere un primo colloquio conoscitivo con l’ufficio del personale e successivamente uno o più colloqui di approfondimento tecnico con i responsabili funzionali direttamente interessati alla posizione.

La valutazione finale si basa non solo sulle competenze professionali, ma anche sulla componente motivazionale e sulle caratteristiche individuali dei candidati.

Tutti i CV, per essere esaminati, devono necessariamente pervenire sul data base aziendale on line, attraverso la compilazione del format da parte del candidato.

Le informazioni inserite, permetteranno al team delle Risorse Umane di individuare i profili che meglio corrispondono alle ricerche in corso